最近会计圈的朋友们都在讨论：
为什么会计工作越来越难找了？
为什么工作5年还得降薪求职？
为什么会计应届生毕业即失业？
会计失业潮会否来临呢？
有很多会计专业的本科、研究生毕业之后想要去一些规模大一些的企业，没想到，大企业财务部不招会计专业。 （图片来自智联招聘） 大企业经过了财务共享中心、智能做账机器人的搭建，基础账务处理的工作较少出现差错，岗位很少。而且会计岗很稳定，也许二十年都不换人，基本没有需求。 反而是缺少做投融资分析、尽职调查、财务BP等岗位的人员，这就需要掌握金融、数学、统计等专业知识和工具能力。 中小企业在经济增长放缓的时候，不会做出大规模的扩张，而是在现有的基础上精简人员、减少项目，仅保留核心业务。 会计能不能给企业带来业绩？ 这可能是很多老板会思考的问题。 最终，老板把账交到代账公司，每年3千搞定。 老板称之为“降本增效”。 中小企业降本增效之后，对会计的需求是减少的，这也导致会计群体内部“卷”得不行。 别的不说，每年近百万的财会相关专业的毕业生从高校走出来，到社会上求职，这波增量的冲击就很大。我看很多企业招聘会计应届毕业生税前2千-3千！ 实际到手1800元！ 说实在话，干保洁都比这个赚钱。 每年大量新鲜血液的融入，低价的劳动力成本，导致很多会计反映：行业的工资持续低迷。 当然，每年还有经过社会培训，转行到会计行业的大量人群，这使得竞争进一步加剧。 有人反映：在成都，一个周末双休的会计工作都很难找到。也有今年刚毕业的会计专业的大学生说：没有实操经验根本找不到会计工作，但是没有工作哪来的经验呢？还有人说：我纯粹是运气好，代账公司实在是干不下去了，有个客户老板捞我，终于干上出纳工作了…… 曾几何时，会计也是一份让人体面的工作，也是宣传视频里精英的形象，为何会变成： 1.公司已经3个月发不出工资了，要不要跳槽？ 2.十年会计月薪没上6千，要不要转行？ 3.有双休的话，能给上五险的公司就考虑！ 4.公司有什么税务上的风险，先让会计背锅！ 5.给银行的报表造假？那是会计干的！ 随着科技与人工智能的发展，我们发现不仅是会计岗位，行政、人力、电话客服、售后服务、分析师、普通开发人员等等，都面临着减员失业的风险。 机器人替代自然人的情况在增多，对于我们会计同仁来说，现在有很多： 开票机器人，不需要开票员了； 对账机器人，不需要出纳了； 做账机器人，不需要会计了； 我在北京这边，北京现在很多中小公司招聘都要求，会使用“现代化、信息化智能系统”，大型及超大型公司更倾向于招聘统计、金融以及事务所从业经历的人员。 我个人认为：会计其实是对时代发展、对趋势革新很钝感的一类人群，因为我们更注重专业研究、更擅长合规处理，想得是如何提升自己的实力和证书，却没有想过企业为什么需要会计？ 随着报税程序逐渐简化，智能AI持续发展，即使有内外账的企业，外账也可以流程化处理了，内账可以用管理系统直接统计了。会计失业潮不会一下子来临，我想会计岗位会经历一个逐步减少的过程，这个过程应当会持续多年。 同时，我也相信，旧的岗位消亡就有新的岗位诞生，数据化会计、管理型会计正在快速崛起。
