国庆大长假已过，大家都陆续投入到原本的工作当中。
但是有一部分人由于行业的特殊性，尽管在国庆欢庆期间，也还是要坚守在自己的工作岗位，无法享受到假期的悠闲。当然企业单位对于他们也会按照国家标准，给予一定的加班补贴。
这几天群里有会计朋友问国庆期间加班费应该如何入账，我们来看一看财务上的处理。
像是国庆节当天，属于国家法定的节假日，可以拿到3倍的加班工资，假设国庆节可以拿到1800元的加班费，在做账的时候应这样处理：
借：应付职工薪酬-工资 1800元
贷：银行存款 1800元
（注意：加班费也属于“工资薪金”所得，不要计入福利费项目）
提醒一：加班费，别忘了申报个税！
《个人所得税法实施条例》规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
因此，加班费属于“工资、薪金所得”，应并入当月“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
提醒二：加班费，可以据实在税前扣除
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
由于加班费属于“职工薪酬”中的“工资薪金支出”，因此可以据实税前扣除。
提醒三：符合以下条件的工资才属于合理的工资薪金
根据国税函〔2009〕3号文第一条规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
提醒四：加班费，跟过节补贴费不一样
加班费，可以明确计入“职工薪酬”中的“工资薪金支出”，但是过节补贴费，应该区分情况处理：
(1)对于列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的过节福利性补贴，符合合理性工资确认规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
(2)不能同时符合合理性工资确认规定的过节福利性补贴，应作为职工福利费，按规定计算限额在税前扣除。
对于应作为职工福利费的过节福利性补贴，应该这样账务处理：
借：应付职工薪酬-福利费 1800元
贷：银行存款 1800元
根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。”
政策1：
国家税务总局《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
政策2：
《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
