对于会计来说，“五险一金”一直都是一个高频率的词汇，也和大家的工作、生活都息息相关。小编翻了翻自己的各种群消息，“社保”、“五险一金”被大家拿出来讨论的频率还是挺高的。虽然这已经是一个老生常谈的话题了，但依旧还是会有很多这样、或者那样的问题。
所以，小编决定今天也来聊一聊这个“五险一金”！
首先，一起来看看【名词解释】。
“五险”：企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业部分核算科目是“应付职工薪酬--应付社会保险费”， 代扣代缴个人部分应计入“其他应收款”。
“一金”：企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。企业部分核算科目是“应付职工薪酬--应付住房公积金”，代扣代缴个人部分应计入“其他应收款”。
由此可知，五险一金的扣缴是包括了企业和个人两个部分的，我们来看个例子。
假设，生产人员工资4000，车间管理人员工资4500，办公室文员工资3500，销售人员工资6000。企业需缴纳养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1.5%、工伤保险1%、生育保险0.8%（20%+10%+1.5%+1%+0.8%=33.3%)，公积金12%；个人需要缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%(8%+2%+0.5%=10.5%)，公积金12%。
那么，会计处理如下：
1.首先，计提员工工资。
借：生产成本--工资 4000
制造费用--工资 4500
管理费用--工资 3500
销售费用--工资 6000
贷：应付职工薪酬--应付职工工资 18000
（小贴士：生产人员工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用。）
2.根据计提的员工工资，计算企业部分需交纳的“五险一金”。
（1）企业负担的“五险”
生产人员公司部分社保=4000*（20%+10%+1.5%+1%+0.8%）=1332
车间管理人员公司部分社保=4500*（20%+10%+1.5%+1%+0.8%）= 1498.5
办公室文员公司部分社保=3500*（20%+10%+1.5%+1%+0.8%）= 1165.5
销售人员公司部分社保=6000*（20%+10%+1.5%+1%+0.8%）=1998
借：生产成本--社保 1332
制造费用--社保 1498.5
管理费用--社保 1165.5
销售费用--社保 1998
贷：应付职工薪酬--应付社会保险费 5994
（2）企业负担的“一金”：
生产人员公司部分公积金=4000*12%=480
车间管理人员公司部分公积金=4500*12%=540
办公室文员公司部分公积金=3500*12%=420
销售人员公司部分公积金=6000*12%=720
借：生产成本--住房公积金 480
制造费用--住房公积金 540
管理费用--住房公积金 420
销售费用--住房公积金 720
贷：应付职工薪酬--应付住房公积金 2160
（小贴士：企业负担的五险一金，计提时入账科目与工资计提入账科目一致。）
3. 根据计提的员工工资，计算个人部分应交纳的“五险一金”。
（1）个人负担的“五险”
生产人员个人部分社保=4000*(8%+2%+0.5%)=420
车间管理人员个人部分社保=4500*(8%+2%+0.5%)=472.5
办公室文员个人部分社保=3500*(8%+2%+0.5%)=367.5
销售人员个人部分社保=6000*(8%+2%+0.5%)=630
（2）个人负担的“一金”
生产人员个人部分公积金=4000*12%=480
车间管理人员个人部分公积金=4500*12%=540
办公室文员个人部分公积金=3500*12%=420
销售人员个人部分公积金=6000*12%=720
（3）发放工资时，对个人部分进行代扣代缴。
借：应付职工薪酬--应付职工工资 18000
贷：其他应收款--社会保险（个人） 1890（420+472.5+367.5+630）
其他应收款--住房公积金（个人） 2160（480+540+420+720）
银行存款 13950
（小贴士：个人自己负担的五险一金，不需要计提费用，直接走其他应收款科目。）
4.缴纳五险一金时，公司部分和个人部分的“五险一金”一起交。
借：应付职工薪酬--应付社会保险费 5994
应付职工薪酬--应付住房公积金 2160
其他应收款--社会保险（个人） 1890
其他应收款--住房公积金（个人） 2160
贷：银行存款 12204
看完这个小案例，不知道大家是不是对“五险一金”有了一个更加清晰的认识。
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